2018夏季達沃斯論壇嘉賓熱議:解放創造本能 激發創新活力

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  • 来源:儿媳终于让我如愿以偿

  在全球最具創新力公司的排名中,美國企業依然位居前列,但中國和其他新興經濟體正迎頭趕上。矽谷何以引領全球創新?未來全球創新前景如何?來自科技界、企業界和創投界的嘉賓就“全球創新前景展望”話題展開瞭探討。

  創新需要投入

  研發投入一直被視為衡量創新的重要指標之一,因為創新不隻是奇思妙想,創新成果的產出意味著高昂的成本。2018夏季達沃斯論壇“全球創新前景展望”分論壇討論一開始,與會嘉賓就談到一個令人感到意外的事實:去年很多位居創新前沿的國傢在研發上的投入不增反降。世界工程組織聯合會主席龔克說,世界經濟論壇日前發佈的一份報告顯示,全球研發投入在過去以兩位數增長,但在去年開始下降,究其原因是跨國公司的研發投入在2017年出現瞭下降,這一現象值得警惕。

  對於在創新上的投入,京東集團首席技術官張晨更加務實,他認為,在人工智能時代,軟硬件設施越來越成熟,創新門檻越來越低。現在企業比較專註的是細分領域創新,在自己的應用場景中實現技術的迭代,不斷完善用戶體驗,而不是為瞭創新去“燒錢”。1871公司首席執行官齊格勒坦言,世界上最成功的企業,都是那些對創新投入最多的企業,能夠給世界帶來顛覆性變化的正是那些在研發上不惜成本的公司。埃森哲首席戰略官奧馬爾·阿波什也表示,如果今天企業不投入的話,未來就會受到影響。隨著企業收入的提高,必須保證每年都有創新研發方面的投入,這樣才可以保持領先地位。

  創新有沒有地域之分?龔克說,北美始終處在創新前沿,其優勢地位是從工業革命以來長期積累而成的。但亞洲地區的崛起是不可忽視的現實,從上世紀六七十年代日本的崛起,到八九十年代中國的發展,亞太地區的創新愈發活躍。在中國,除瞭北、上、廣、深,更多創新中心正湧現出來。這些區域的發展或許在未來會改變世界的創新地圖。

  奧馬爾·阿波什在分析矽谷成功的原因時談到,矽谷的領先優勢不僅是歷史原因,還因為在這一地區聚集瞭眾多資本、技術、法律等方面的機構和人才,形成瞭一個完善的生態系統,這個生態系統也會進一步吸引更多的創業者,這是很難復制的。因此要想打造更多創新中心,重要的是營造良好的環境,讓創業者在其中實現繁榮發展。

  為創新人才“松綁”

  人才是創新的關鍵,圍繞創新一直以來都有的爭論是,創新型人才是能夠被培養出來的嗎?創新型的思維可以培養嗎?要回答這個問題,需要剖析清楚創新與教育的關系。

  龔克認為,人是有創造能力的,並且人的創造能力可以通過教育訓練得到發展,“我認為所有的教育、訓練都在啟發、解放、激勵人的創造性本能,在一定場景中形成他的專長,這是教育要實現的目標”。龔克表示,創新人才的培養一定要在一個相對開放、包容的環境下進行,命令式的教育、灌輸式的教育很難創新,隻有開放而包容的環境才可以讓各種人才發揮潛能。

  齊格勒表示,每個行業都需要有創新的過程,教育就是創新的基石,尤其對於高等教育來說更是如此,“如果下一代人不相信這個世界會有顛覆性的變化,他們就不會有主動創新的動力”。

  龔克說,在人工智能時代,人的角色變瞭,現在很多問題人類算不過人工智能,人類現在更多的是發現問題、建構問題,提煉概念,為瞭培養這樣的能力,需要重新建構訓練場景。今天的學科專業基本上是為瞭工業化設計的學科,為瞭滿足智能化的需要,需要破除很多學科間的界限。“學習者的主動性也要得到發揮,教育不是灌滿一桶水,而是點燃一把火,我們的教育需要改變。”龔克說。(經濟日報·中國經濟網記者 周明陽)